Employee Assistance Program (EAP)

Beratung und Therapie für Mitarbeitende im Betrieb

Psychische Erkrankungen sind eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Doch viele Unternehmen wissen nach wie vor nicht, wie sie ihre Arbeitnehmenden wirksam unterstützen und psychische Belastungen am Arbeitsplatz mindern können. 

Gleichzeitig ist es für betroffene Mitarbeitenden meist sehr schwierig, psychotherapeutische Hilfe zu erhalten. Termine sind meist nur mit Wartezeiten von über sechs Monaten erhältlich und setzen viel eigenes Engagement voraus, was meist aufgrund der Erkrankung nicht möglich ist. Oft beginnt daher die Therapie viel zu spät, und oft hätte eine rechtzeitige Behandlung eine Verschlimmerung des Krankheitsbildes oder seine Chronifizierung verhindern können. 

Ich biete Ihnen Beratung an, wie Ihr Unternehmen eine gute Basis für psychische Gesundheit schaffen kann und biete ein für Ihre Mitarbeitenden niederschwellig erreichbares Angebot an psychologischer Beratung oder psychotherapeutischer Unterstützung an:

• Dabei können wir gemeinsam systemisch im Team arbeiten, und/oder 
• Sie bieten Ihren Mitarbeitenden ein Kontingent an Beratungs- oder Therapiestunden an (mit Zuschussregelung oder als komplette Kostenübernahme). Die völlige Anonymisierung senkt die Hemmschwelle, das Angebot anzunehmen und verhindert Stigmatisierung im Betrieb.

So können Sie Ihre betriebliche Gesundheitsförderung ergänzen und individualisierte Unterstützung für psychische Belastungssituationen und Erkrankungen zur Verfügung stellen. Indirekt profitiert Ihr Betrieb durch Verringerung von Fehlzeiten und seltenere Störungen von Arbeitsabläufen. 

Mediation

Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen lassen sich vermeiden, wenn rechtzeitig eine offene, wertschätzende und kompromissbereite Kommunikation stattfindet. Aber selbst, wenn die Fronten bereits verhärtet sind und arbeitsrechtliche Schritte eingeleitet wurden, kann es durch Mediation noch zu einvernehmlichen außergerichtlichen Einigungen kommen. In beiden Fällen schont dies personelle und finanzielle Kapazitäten – und nicht zuletzt „die Nerven“ aller Beteiligten.

Ich biete Mediation an zwischen

• Betriebsrat und Geschäftsführung
• Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber
• Mitarbeitenden und Vorgesetzten