Employee Assistance Program (EAP)

Beratung und Therapie für Mitarbeitende im Betrieb

Psychische Erkrankungen sind eine der beiden häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit. Gleichzeitig ist es für die betroffenen Mitarbeitenden meist sehr schwierig, psychotherapeutische Hilfe zu erhalten. Termine sind meist nur mit Wartezeiten von über sechs Monaten erhältlich und setzen viel eigenes Engagement voraus, was meist aufgrund der Erkrankung nicht möglich ist. Oft beginnt daher die Therapie viel zu spät, und oft hätte eine rechtzeitige Behandlung eine Verschlimmerung des Krankheitsbildes oder seine Chronifizierung verhindern können. 

Ich biete Ihnen ein für Ihre Mitarbeitenden niederschwellig erreichbares Angebot an psychischer Unterstützung an. Dabei stellen Sie Ihren Mitarbeitenden ein Kontingent an Beratungs- oder Therapiestunden an, entweder als Zuschuss oder als komplette Kostenübernahme. Die völlige Anonymisierung durch ein Gutscheinsystem senkt die Hemmschwelle, das Angebot anzunehmen und verhindert Stigmatisierung im Betrieb.

So können Sie Ihre betriebliche Gesundheitsförderung ergänzen um individualisierte Unterstützung für psychische Belastungssituationen und Erkrankungen. So profitiert indirekt auch Ihr Betrieb durch Verringerung von Fehlzeiten und dadurch weniger Behinderung von Arbeitsabläufen. 

Mediation

Viele arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen lassen sich vermeiden, wenn rechtzeitig eine offene, wertschätzende und kompromissbereite Kommunikation stattfindet. Aber selbst, wenn die Fronten bereits verhärtet sind und arbeitsrechtliche Schritte eingeleitet wurden, kann es durch Mediation noch zu einvernehmlichen außergerichtlichen Einigungen kommen. In beiden Fällen schont dies personelle und finanzielle Kapazitäten – und nicht zuletzt „die Nerven“ aller Beteiligten.

Ich biete Mediation an zwischen

• Betriebsrat und Geschäftsführung
• Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber
• Mitarbeitenden und Vorgesetzten